‼️ Женщины не должны выбирать между грудным вскармливанием и работой
📢 Девиз Недели: Создадим условия для грудного вскармливания на работе!
❗️Более полумиллиарда работающих женщин проживают в странах, где в национальном законодательстве не предусмотрены базовые гарантии защиты материнства.
Лишь в 20% стран работодатели обязаны предоставлять сотрудницам оплачиваемые перерывы и создавать условия для кормления грудью или сцеживания грудного молока.
По оценкам, во всем мире только менее половины грудных детей в возрасте до 6 месяцев получают исключительно грудное вскармливание.
✔️В Российской Федерации поддержка грудного вскармливания закреплена законодательством.
Женщины не должны выбирать между грудным вскармливанием и работой. Меры поддержки грудного вскармливания могут приниматься независимо от места работы, отрасли или типа трудового договора.
Эффективные меры защиты материнства способствуют укреплению здоровья детей и женщин и расширению практики грудного вскармливания. И тем не менее, сегодня базовые меры охраны материнства не обеспечены для более полумиллиарда работающих женщин, а число женщин, не получающих необходимой им поддержки после возвращения на работу, еще выше.
Всем женщинам во всех странах и в любой сфере трудовой деятельности должны быть обеспечены:
▫️не менее 18 недель (желательно более 6 месяцев) оплачиваемого отпуска по беременности и родам;
▫️оплачиваемые перерывы для кормления грудью или сцеживания грудного молока после возвращения на работу;
▫️меры, позволяющие сократить период разлучения матери и младенца после возвращения на работу, а именно:
📍гибкий график работы
📍уход за детьми на территории предприятия;
📍удаленная работа;
📍неполный рабочий день;
📍возможность для матерей брать грудных детей с собой на работу.
📢 Девиз Недели: Создадим условия для грудного вскармливания на работе!
❗️Более полумиллиарда работающих женщин проживают в странах, где в национальном законодательстве не предусмотрены базовые гарантии защиты материнства.
Лишь в 20% стран работодатели обязаны предоставлять сотрудницам оплачиваемые перерывы и создавать условия для кормления грудью или сцеживания грудного молока.
По оценкам, во всем мире только менее половины грудных детей в возрасте до 6 месяцев получают исключительно грудное вскармливание.
✔️В Российской Федерации поддержка грудного вскармливания закреплена законодательством.
Женщины не должны выбирать между грудным вскармливанием и работой. Меры поддержки грудного вскармливания могут приниматься независимо от места работы, отрасли или типа трудового договора.
Эффективные меры защиты материнства способствуют укреплению здоровья детей и женщин и расширению практики грудного вскармливания. И тем не менее, сегодня базовые меры охраны материнства не обеспечены для более полумиллиарда работающих женщин, а число женщин, не получающих необходимой им поддержки после возвращения на работу, еще выше.
Всем женщинам во всех странах и в любой сфере трудовой деятельности должны быть обеспечены:
▫️не менее 18 недель (желательно более 6 месяцев) оплачиваемого отпуска по беременности и родам;
▫️оплачиваемые перерывы для кормления грудью или сцеживания грудного молока после возвращения на работу;
▫️меры, позволяющие сократить период разлучения матери и младенца после возвращения на работу, а именно:
📍гибкий график работы
📍уход за детьми на территории предприятия;
📍удаленная работа;
📍неполный рабочий день;
📍возможность для матерей брать грудных детей с собой на работу.
Источник: https://vk.com/wall-132739441_2145
Пост №2629, опубликован 2 авг 2023